{"id":51,"date":"2017-01-22T14:30:28","date_gmt":"2017-01-22T14:30:28","guid":{"rendered":"http:\/\/jhealth.com.br\/jh\/?page_id=51"},"modified":"2017-01-22T19:49:27","modified_gmt":"2017-01-22T19:49:27","slug":"terceirizacao","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/jhealth.com.br\/jh\/terceirizacao\/","title":{"rendered":"Profissionais"},"content":{"rendered":"<p>A terceiriza\u00e7\u00e3o \u00e9 o ato pelo qual a empresa produtora, mediante contrato, entrega a outra empresa certa tarefa (atividades ou servi\u00e7os n\u00e3o inclu\u00eddos nos fins sociais da empresa), para que esta a realize habitualmente.<\/p>\n<p>O objetivo principal da terceiriza\u00e7\u00e3o \u00e9 uma estrat\u00e9gia administrativa que visa a concentra\u00e7\u00e3o de esfor\u00e7os na atividade final da empresa, definindo-se como atividade-fim aquela ligada diretamente ao n\u00facleo da atividade empresarial, \u00e0 finalidade prec\u00edpua da empresa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<blockquote><p>Motivos para terceirizar a TI de sua empresa:<\/p><\/blockquote>\n<p>Os principais motivos que levam uma organiza\u00e7\u00e3o a terceirizar sua \u00e1rea de inform\u00e1tica, referem-se \u00e0 diminui\u00e7\u00e3o de custos da produ\u00e7\u00e3o, ao foco na atividade alvo, ao desgaste com recrutamento e treinamento e \u00e0s incertezas no ciclo de vida dos sistemas. A seguir alguns pontos que devem ser ressaltados como benef\u00edcios da terceiriza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<ul>\n<li>o aumento nos lucros devido ao aumento de efici\u00eancia (redu\u00e7\u00e3o de custos)<\/li>\n<li>o corte no excesso de pessoal e acabar com a ociosidade quando em baixas demandas<\/li>\n<li>a diminui\u00e7\u00e3o de reclamat\u00f3rias trabalhistas<\/li>\n<li>a maior comodidade aguardando apenas os resultados dos processos<\/li>\n<li>a despreocupa\u00e7\u00e3o com suprimentos para esta \u00e1rea<\/li>\n<li>a objetividade de an\u00e1lise custo x benef\u00edcio em novos projetos de TI<\/li>\n<li>a previsibilidade de gastos (custo x investimento) em TI, com ou sem diminui\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>a elimina\u00e7\u00e3o da preocupa\u00e7\u00e3o de reciclagem no recrutamento e treinamento nesta \u00e1rea exigidos constantemente pelo turn-over dos profissionais em inform\u00e1tica<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<blockquote><p>Por que a JHealth?<\/p><\/blockquote>\n<p>Um equ\u00edvoco muito comum que ocorre entre as consultorias de TI que alocam profissionais \u00e9 o &#8220;esquecimento&#8221; deles dentro do cliente. N\u00f3s, a JHealth Informatics, procuramos sempre oferecer ao nosso corpo t\u00e9cnico capacita\u00e7\u00f5es e treinantos per\u00edodicos que estejam em sintonia com objetivo do cliente.<br \/>\nAl\u00e9m disso, nos resposabilizamos por acompanhar o desempenho individual junto ao cliente atrav\u00e9s de metas e recompensas que garantem a motiva\u00e7\u00e3o do profissional, diminuindo assim a rotatividade e aumentando os resultados do projeto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A terceiriza\u00e7\u00e3o \u00e9 o ato pelo qual a empresa produtora, mediante contrato, entrega a outra empresa certa tarefa (atividades ou servi\u00e7os n\u00e3o inclu\u00eddos nos fins sociais da empresa), para que esta a realize habitualmente. O objetivo principal da terceiriza\u00e7\u00e3o \u00e9 uma estrat\u00e9gia administrativa que visa a concentra\u00e7\u00e3o de esfor\u00e7os na atividade final da empresa, definindo-se [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-51","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jhealth.com.br\/jh\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/51"}],"collection":[{"href":"https:\/\/jhealth.com.br\/jh\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/jhealth.com.br\/jh\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jhealth.com.br\/jh\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jhealth.com.br\/jh\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=51"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/jhealth.com.br\/jh\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/51\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":98,"href":"https:\/\/jhealth.com.br\/jh\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/51\/revisions\/98"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jhealth.com.br\/jh\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=51"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}